下属向上级交工作结果时的好习惯不包括()。
A.作好记录
B.再次确认
C.速战速决
D.实行六点优先工作制
A.作好记录
B.再次确认
C.速战速决
D.实行六点优先工作制
第1题
A.向下级机关的重要发文应同时抄报直接上级机关
B.向上级请示时抄报下级机关
C.上级机关向受双重领导的下级机关行文,抄送给另一上级机关
D.将所接受的抄送公文抄送给下属机关
第4题
A.不强制下属工作,凡事先征求下属同意
B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题
C.同事间可以进行辫论,但不留后遗症
D.不随意批评同事的言行,彼此尊重时方
第5题
A.该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩。
B.这个部门人员的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务。
C.该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利。
第6题
第7题
下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。
A.内部审计主管直接向董事会下属的独立的审计委员会报告
B.没有安排内部审计主管从事任何一项经营责任
C.在未经董事会同意的情况下,不可以任命内部审计主管
D.内部审计主管的年度奖金是以审计结果的挽回金额或提议的节约额为依据的
第8题
A.业务人员执弄虚作假、严重违法的原始凭证来办理报销业务
B.企业设置一套“外账”和一套“内账”
C.总经理要求财务部门对财务报告有关数据进行“技术处理”以便向银行贷款
D.销售人员报销的业务招待项目违反了国家统一财务制度的相关规定
第9题
A.应当根据航班动态,按时进入监护岗位,做好对民用航空器监护的准备工作。
B.应当监守岗位,严格检查登机工作人员的通行证件,密切注视周围动态,防止无关人员和车辆进入监控区。
C.在旅客登机时,协助维持秩序,防止未经过安全检查的人员或物品进入航空器
D.交接班时,负责向当班安检人员传达上级有关指示的通知。
第11题
A.拒绝录用自己的弟弟,尽管他的综合素质高于其他求职者。
B.多次拒绝提拔某个职员,理由是他工作时间擅离职守,但事实上至少近两年没有这种情况出现。
C.把自己的妻子提拔为部门总会计师。
D.拒绝录用自己的妹妹,尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。
E.在历次解雇的职员中,从来不包括自己的亲属,尽管他的下属中有他的三个亲戚。