下列属于真诚不欺表现的选项是()。
A.不强制下属工作,凡事先征求下属同意
B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题
C.同事间可以进行辫论,但不留后遗症
D.不随意批评同事的言行,彼此尊重时方
A.不强制下属工作,凡事先征求下属同意
B.只向领导汇报工作中的成绩不汇报问题
C.同事间可以进行辫论,但不留后遗症
D.不随意批评同事的言行,彼此尊重时方
第2题
A.下属得不到锻炼的机会,影响技能培养
B.新经理自己的时间被大量占用,忽略了领导职能
C.这些选项全部正确
D.下属不敢自己做决定,不愿意尝试创新
E.下属不会为自己的工作负责,只等领导解决问题
第3题
A.这些选项全部正确
B.下属得不到锻炼的机会,影响技能培养
C.下属不会为自己的工作负责,只等领导解决问题
D.新经理自己的时间被大量占用,忽略了领导职能
E.下属不敢自己做决定,不愿意尝试创新
第4题
案例分析题
某处张处长毕业于某名牌高校,他崇尚民主思想,主张在管理工作中分权授能,让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关,自己只负责最重要的事情。他常说,管得越少的领导就是最好的领导,民主才能产生效率。有人找他反映问题,他总是说,这件事不归我管,你去找某某去。他充分信任下属机关,从来不过问他们的具体工作。半年里,他只开了四次会,每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢,并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来,上级领导前来检查。发现下属机关之间互相扯皮,人心涣散,很多工作都没有落实。张处长非常伤心,觉得下属辜负了自己的信任,决定把所有的权力都收回来,所有的事情自己一个人说了算。
试根据集权制和分权制的关系原理评价张处长的做法。
第5题
A.坚决辞退这两位下属,但注意事先与高层领导沟通
B.辞退前向直接上级汇报相关情况,请他指示与支持
C.两人都不辞退,改为严肃通报批评,以示惩戒
D.领导的亲戚找一个合适理由进行严肃通报批评,辞退另一人
第7题
A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌
B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C.直接下属十分了解自己领导的管理效果
D.护理人员可以对自己的工作进行反思
E.领导有时会只强调业绩的某一方面
第8题
A.对分管或所辖部门工作监管不到位,给公司造成损失
B.下属失职、渎职,主管领导推诿领导责任,不配合公司处理
C.在对下属考核中徇私舞弊、歪曲事实、做老好人,不愿承担责任
D.下属发生违反《干部纪律条例(试行)》行为,对应知未知、应报未报或未采取措
第9题
A.高任务一低关系
B.高任务一高关系
C.低任务一高关系
D.低任务一低关系