更多“领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。”相关的问题
第1题
情境领导理论认为：与选择领导方式有关的因素是（）
A.上下级管理
B.领导者职权
C.下属的成熟度
D.组织内上下沟通
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第2题
情景领导理论认为，领导风格的选择要根据（）
A.上下级关系
B.领导者职权
C.组织内上下沟通
D.下属的成熟度
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第3题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化（）
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
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第4题
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。
A.领导者与下属之间的关系
B. 任务结构
C. 职位权力
D. 下属成熟度
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第5题
西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()
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第6题
领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
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第7题
下面哪个理论关注下属的成熟度（）
A.管理方格
B.路径—目标理论
C.领导生命周期理论
D.菲德勒权变理论
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第8题
根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是()
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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第9题
根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（）。
A.上级的授权
B.工作的特性
C.同事的支持
D.下属的成熟度
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第10题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，
这一观点出自于什么理论？
A领导行为连续统一理论
B权变理论
C管理方格图理论
D领导生命周期理论
第11题
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
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