更多“领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。”相关的问题
第1题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。（)
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第2题
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（)。
A.低工作、低关系
B.低工作、高关系
C.高工作、高关系
D.高工作、低关系
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第3题
领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
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第4题
（)认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
A.管理方格论
B.领导科学论
C.特性理论
D.权变理论
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第5题
情境领导理论，由保罗·赫塞博士提出，认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确（）
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第6题
不少学者认为，领导方式是否成功和有效，其决定因素之一是领导者对被领导者人性的认知程度。“X理论”对人性的认知是（)。
A.积极的
B.消极的
C.有时是积极的，有时是消极的
D.人性善变
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第7题
有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（)。
A.领导的行为理论
B.领导的特质理论
C.领导的权变理论
D.领导的生命周期理论
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第8题
领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（）
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第9题
（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
A.领导权变理论
B.路径一目标理论
C.领导生命周期理论
D.管理方格论
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第10题
领导的要素包括()。
A.主观环境
B.领导者
C.被领导者
D.群体目标E客观环境
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第11题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化（）
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
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