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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于行为锚定量表法说法错误的是（）

A.是图尺度量表法与关键事件法的结合

B.具有良好的反馈功能

C.比较适合于业绩类指标

D.评价尺度更加精确

答案

C、比较适合于业绩类指标

发布时间：2023-07-21

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第1题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第2题

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第3题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第4题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第5题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第6题

行为锚定等级量表是一种（）。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.关注员工工作结果的考核方法

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

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第7题

有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第8题

既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第9题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第10题

在各种绩效评价方法中，（）在成本最小化方面最差。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.描述法

D.行为锚定量表法

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第11题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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