更多“由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明()之间有没有直接关系。”相关的问题
第1题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。()
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第2题
霍桑试验分为四个阶段,其中哪个阶段的试验与梅奥无关()
A.工场照明试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验
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第3题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。
A.科学管理理论
B.人际关系理论
C.一般管理理论
D.行政组织理论
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第4题
霍桑试验是由美国心理学家()设计完成的。
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第5题
梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验(即霍桑试验)中后期的重要工作。该试验包括()
A.工场照明试验
B.接线板接线工作室试验
C.大规模的访问与调查
D.继电器装配室试验
E.铁锹实验
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第6题
近代组织理论的一个重要特征就是更注重人在组织中的作用,其中最值得关注的研究活动是以为首进行的霍桑试验()。
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第7题
梅奥领导了著名的()
A.大头针试验
B.霍桑试验
C.科学决策试验
D.机械测试试验
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第8题
梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验,阐述了()学说的观点。
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第9题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。
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第10题
梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设,提出了自己的观点。
A.金属切削试验
B.搬运铁块试验
C.霍桑试验
D.车间照明试验
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第11题
梅奥的霍桑试验表明()。
A.企业应该正视非正式组织的存在
B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织
C.非正式组织对组织目标的达成是有害的
D.非正式组织对组织目标的达成是有益的
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