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[主观题]

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

答案
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更多“企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A”相关的问题

第1题

内部提升的主要优点有()

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第2题

对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

下列不属于从内部提升管理人员优势的是()。

A.有利于鼓舞士气

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于带来新鲜空气

D.有利于使被聘者迅速展开工作

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第4题

来自些相关方的环诉事件需要被记录并采取措施()

A.供应商内部员工

B.周边居民及企业

C.所在社区/区域

D.非政府组织

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第5题

表明内部控制可能存在重大缺陷的迹象,主要包括()。

A.企业更正已经公布的财务报表

B.注册会计师发现董事、监事和高级管理人员舞弊

C.注册会计师发现当期财务报表存在重大错报,而内部控制在运行过程中未能发现该错报

D.企业审计委员会和内部审计机构对内部控制的监督无效

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第6题

“主要来自传统企业信息化范围,被收集存储在企业信息系统内部”,是指()数据

A.外部数据

B.业务数据

C.物联数据

D.无效数据

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第7题

下列关于危机导因的说法中,正确的是()。

A.导致危机发生的外部原因往往多于内部原因

B.大量危机来源于组织管理人员的失误

C.危机大部分是由外部因素造成的

D.危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误

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第8题

与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第9题

在《海关认证企业标准》(高级认证-通用标准)中,海关认证企业对海关要求的改正或者规范改进等事项,应当由()组织实施

A.内部审计部门负责人

B.负责关务的高级管理人员

C.法定代表人(负责人)

D.法定代表人(负责人)或者负责关务的高级管理人员

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第10题

组织应对来自外部或内部供方的材料和部件,在从()到()的期间提供防护,包括发运并直到()。
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第11题

关于根据《专业实务框架》实施的质量评估,以下哪种说法是不正确的?

A.质量评估的结果可以与高层管理人员和董事会分享。

B.人们期望质量评估团队对内部审计部门的工作效率和成效进行检查。

C.如果符合条件,公司管理人员或董事会董事可以成为外部质量评估小组的成员,因为他们独立于内部审计部门。

D.质量评估程序可以包括通过面谈、问卷调查或调研所获得的来自被审计单位的反馈意见。

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