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[主观题]

对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。（）

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-05-21

更多“对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。（）”相关的问题

第1题

吹填过程中，应严格按照设计要求控制吹填标高，防止由于土压力过大造成堤身滑动航道疏浚挖泥施工

作业时，由于机械扰动、溢流、洒落等因素，产生的疏浚悬浮泥沙将成为对附近水域产生影响的主要环境影响因素。()

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第2题

人力资源计划的任务主要包括（）

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第3题

组织的生产率可以定义为某一特定时期，在消除通货膨胀因素后，组织的总产出与总投入之间的比率。

在很多年里，日本的生产率都保持着领先，成为各国追赶的对象。日本的高生产率主要归因于：

A.丰富的原材料供应和优越的人力资源与财力资源。

B.更好的管理和使用较少资源实现更大目标的能力。

C.国家持续不断的基础设施建设。

D.强调创造性的先进的教育系统。

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第4题

个人决策的第一个基本因素是来自（)A．决策环境的刺激B．决策者的需求C．决策者的知识结构D．决策者的

个人决策的第一个基本因素是来自()

A．决策环境的刺激

B．决策者的需求

C．决策者的知识结构

D．决策者的多重利益

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第5题

对沥青混合料生产配合比不会产生影响的因素是()。

A.目标配合比

B.冷料上料速度

C.集料加热温度

D.除尘的方法

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第6题

提供人体组织生长，修补和更新的原料。主要来自食品中的（)。A.妒蛋白质B.脂肪C.碳水化合物D.维生

提供人体组织生长，修补和更新的原料。主要来自食品中的()。

A.妒蛋白质

B.脂肪

C.碳水化合物

D.维生紊

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第7题

行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施有()。

A.岗位职责与人力资源需求计划

B.招聘、培训与离职

C.人力资源考核政策

D.薪酬及激励政策

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第8题

沟通技术选择的因素包括信息需求的及时性、技术可用性、人员配置，还有：

A.沟通渠道

B.项目的长度和环境

C.组织结构

D.沟通阻滞

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第9题

对许多工作岗位来说，过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题

，管理者应当：

A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

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第10题

人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

营业厅值班经理岗位职责主要包括()。

A.负责营业厅现场调度管理，维护营业厅现场秩序

B.负责营业窗口的服务纪律、劳动纪律及营业现场的管理工作

C.制定培训计划和内容，组织营业人员培训和学习

D.负责根据客户的需求，引导客户到相关功能区

E.对营业厅内环境卫生、物品放置等进行规范检查，对大厅内的设备进行检查，对业务宣传资料、业务申请单、书写笔等进行及时补充

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