为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
第1题
A.在已经作出具体承诺的部门中,每一成员应保证所有影响服务贸易的普遍使用的措施以合理、客观、公正的方式实施
B.不能构成不必要的服务贸易壁垒的措施包括有关许可要求的措施
C.成员实施许可要求、资格要求和技术标准,不得使具体承诺失效或减损
D.不能构成不必要的服务贸易壁垒的措施不包括有关资格要求的措施
第2题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第3题
A.多劳多得,劳动所得与资本所得3:1
B.组织的激励资源来源于获取分享
C.个体激励与机会分配向优绩者和奋斗者倾斜
D.平均分配,一起吃大锅饭
第4题
A.流程指向的对象必须是具有重复发生性质的工作过程,并确有制定流程的客观必要和可能条件,要避免流程化的泛滥
B.流程的内容不得与上述规范抵触,特别注意不能侵犯公民和其他有关单位的合法权益
C.流程设计中必须遵循有关的法律、法规和其他规范
D.全面优化过程,使流程确实是对客观规律的准确反映
第6题
A.企业超过3年期限分期付款购入的无形资产,应按购买价款确定其取得成本。
B.使用寿命不确定的无形资产,在持有期间不需要摊销,但至少每年末进行减值测试。
C.外购土地使用权及建筑物的价款难以在两者之间进行合理分配时,应全部作为固定资 产入账。
D.无形资产减值损失已经确认在以后会计期间不得转回
第7题
第9题
A.授权控制
B.不相容职务分离控制
C.会计系统控制
D.财产保护控制
第10题
A.倡导互利共赢国际新理念,推动国际秩序更加公正合理
B.部署自贸区网络,争取制度性话语权
C.完善境外投资机制,加快企业走出去
D.以一带一路建设为重点,提供全球公共产品
第11题
A.一个国家政治上的稳定和经济上的富有不可能并存
B.一个国家政治上的稳定和经济上的有效率运作不可能并存
C.一个富有国家的经济运作一定是有效率的
D.在—个经济运作无效率的国家中,财富一定得到了公正的分配