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题目内容
（请给出正确答案）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
C、计点法
更多“某企业在进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数…”相关的问题
第1题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第3题
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
第5题
第7题
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
第8题
A.高性能层建议采用SS硬盘
B.容量层采用SATAHDD硬盘
C.性能层采用SAS硬盘
D.企业对存储性能有着不同的要求，考虑到成本问题，建议使用分级存储
第9题
A.报警区域可按防火分区划分，也可以按楼层划分
B.报警区域既可将一个防火分区划分为一个报警区域，也可以将两层数个防火分区划分为一个报警区域
C.探测区域应按独立房(套)间划分，一个探测区域的面积不宜超过500m2，从主要人口能看清其内部，且面积不超过1000m2的房间，也可划分为一个探测区域
D.敞开或封闭楼梯间应单独划分探测区域
第11题
