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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试甄选的三个层面不包括下列哪项（）

A.是否适应公司企业文化

B.是否适应岗位薪酬

C.是否适应岗位工作

D.是否适应领导风格

答案

是否适应岗位薪酬

发布时间：2023-01-28

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第1题

保险销售专业化变革的三个层面不包括以下哪项()

A.销售人员专业化

B.兼业代理专业化

C.专业机构大型化

D.兼业机构普及化

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第2题

关于招聘活动的评估，下列正确的是（）

A.评估不需要规划和准备

B.评估需规划和准备

C.包括对录用人员的跟踪

D.评估时不需要考虑面试人员是否经过培训

E.评估时要考虑是否降低了甄选标准

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第3题

招聘员工的标准有哪些（）

A.面试

B.甄选

C.岗位职责

D.能用即可

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第4题

全科医学的综合性服务特点，不包括下列哪项()

A.服务对象包括病人和健康人，且不分性别、年龄、疾病类型

B.服务内容包括医疗、预防、康复保健、健康教育等

C.服务范围包括个人、家庭、社区

D.服务层面包括生理、心理、社会

E.信息-媒介-传播者-受传者-效果

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第5题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第6题

招聘甄选的黄金法则：用应聘人（）预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第7题

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第8题

天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容（）

A.面试流程变更

B.面试官认证

C.限制门店人员入职数量

D.进行人员测评

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第9题

声音表现形式的三个要求不包括下列哪项（）

A.声音比平时说话声音大

B.语速比平时说话语速慢

C.音调比平时说话更柔和

D.节奏变化中有对象感

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第10题

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第11题