更多“招聘甄选的黄金法则:用应聘人()预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩”相关的问题
第1题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第2题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。
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第3题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第5题
员工招聘的流程包括:()。
A.确定需求
B.制定招聘计划
C.招募
D.甄选
E.录用和评估
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第8题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第9题
()是寿险公司人力资源获取的第一个环节。
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第10题
甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()
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第11题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划
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