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[单选题]

通过应聘者原来的雇主了解应聘⼈的⼯作能⼒和个⼈品质的⽅式是()。

A.体检

B.背景调查

C.⾯试

D.测谎

答案

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发布时间：2022-12-19

更多“通过应聘者原来的雇主了解应聘⼈的⼯作能⼒和个⼈品质的⽅式是()。”相关的问题

第1题

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第2题

以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

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第3题

用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。（)

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第4题

不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（)。

A.应聘者能力特长

B.应聘者受教育状况

C.应聘者过去的工作经验

D.应聘者个人信息

E.应聘单位的基本信息

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第5题

如果求职者应聘的岗位比较多，比如投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者（)。

A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

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第6题

一般来说，招聘广告的内容包括以下几个部分:关于企业情况的介绍、关于职位情况的介绍、关于应聘者要做哪些准备、关于应聘的方式和联系方式。（)

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第7题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题

由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第9题

应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与()

A.客户喜欢什么样的阿姨

B.阿姨挑选客

C.沟通艺术

D.与雇主的沟通

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第10题

TPS原来的5S变成“4S”，其中SS是指（)。

A.客户满意

B.社会满意

C.雇员满意

D.雇主满意

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第11题

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和

财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：

A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；

B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；

C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；

D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

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