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题目内容
（请给出正确答案）
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：
a．编制人力资源计划
b．判断组织员工是否称职
c．预测将来的人事需要
d．决定将要提升的员工
答案
更多“管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：a．编制人力资源计划b．判断组织员工是否称”相关的问题
第1题
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项？
A．通过作业轮换，替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会。
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。
第2题
A.是否按照技术标准、规范、规程和批准的设计文件、施工组织设计、专项施工方案施工
B.是否使用合格的材料、构配件和设备
C.施工单位有关现场管理人员、技术人员、质检人员是否在岗
D.施工操作人员的技术水平、操作条件是否满足施工工艺要求，特殊操作人员是否持证上岗
E.施工过程是否存在质量和安全隐患
第3题
A.与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员
B.银行业金融机构董事、监事及高级管理人员
C.银行业金融机构聘用的直接从事金融业务的其他人员
D.通过劳务派遣在银行业金融机构直接从事金融业务的其他人员
第4题
A.担任该职务的人员应具备的生理要求
B.职务担任者应该具备的对事物的观察能力、理解能力和学习能力
C.胜任此职务的人员应具备的学历要求、工作经验等
D.对该职务的工作内容、责权等问题也要进行表述
E.担任该职务的人员相貌和性别要求
第5题
A.担任该职务的人员应具备的生理要求
B.职务担任者应该具备的对事物的观察能力、理解能力和学习能力
C.胜任此职务的人员应具备的学历要求、工作经验等
D.对该职务的工作内容、责权等问题也要进行表述
E.担任该职务的人员相貌和性别要求
第6题
A.担任该职务的人员应具备的生理要求
B.职务担任者应该具备的对事物的观察能力、理解能力和学习能力
C.胜任此职务的人员应具备的学历要求、工作经验等
D.对该职务的工作内容、责权等问题也要进行表述
E.担任该职务的人员相貌和性别要求
第7题
A.针对营运和职能不符合参加储备高级经理培训条件且表现优秀的经理
B.名额为各事业部年初在岗B6M人数按2%（四舍五入，小于1的结果取1）进行推荐
C.由直属高级推荐，所属事业部人事部总监与事业部总裁审核通过的人员，可破格参加一线储备高级经理培训
D.推荐员工破格储高，相关人事部门需提前与管理人员发展组进行备案
第9题
A.脱产培训
B.外派学习
C.在岗培训
D.集中培训
