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题目内容
（请给出正确答案）
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
答案
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第1题
A.30
B.26
C.25
D.24
第3题
某生产车间30名工人日加工零件数(件)如下：
30 26 42 41 36 44 40 37 37 25 45 29 43
31 36 36 49 34 47 33 43 38 42 32 34 38
46 43 39 35
要求：
(1)根据以上资料分成如下几组：25～30，30～35，35～40，40～45，45～50，计算出各组的频数和频率，整理编制次数分布表。
(2)根据整理表计算工人生产该零件的平均日产量。
第4题
A.各种促销活动
B.贸易推广
C.广告促销
D.业务推广
第6题
某生产车间40名工人日加工零件数(件)如下：
30 26 42 41 36 44 40 37 43 35
37 25 45 29 43 31 36 49 34 47
33 43 38 42 32 25 30 46 29 34
38 46 43 39 35 40 48 33 27 28
要求：根据以上资料编制组距为5的变量数列，并计算出各组的频数和频率。
第7题
A.常识性销售访问
B.知识性销售访问
C.特殊性销售访问
D.技术性销售访问
第8题
A.技术性销售访问
B.常识性销售访问
C.知识性销售访问
D.特殊性销售访问
第9题
A.可比非受控价格法
B.成本加成法
C.再销售价格法
D.交易利润分割法
第10题
要求：根据资料，回答 6 － 10 题：
6 ．根据《会计法》对设置会计机构的相关规定，以下说法中正确的有（） 。
A. 实行企业化管理的事业单位，应当设置会计机构
B. 社会团体和其他组织，可以不单独设置会计机构
C. 不单独设置会计机构的单位，应当在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
D. 不具备设置会计机构和会计人员条件的单位，应当委托会计类中介机构代理记账
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2004年该省生产总值为：
