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[主观题]

根据下述资料回答以下三个问题: 某汽车和个人财产保险公司将它的信息处理分散化,总部的处理能

力比所有的地区中心的能力都小。这些地区中心负责开立保险单、与保险单持有人进行通信、调整索赔。公司使用从国家通讯公司租用的线路。公司最初认为地区间的通讯量不会很大,但实际情况却不是这样。公司低估了客户在地区间转移的数量以及客户在本地区外索赔的数量。公司的一个地区中心在地震带区域,所以正在计划如何在该中心或其它某个中心不能正常处理业务时保持公司业务的继续进行。公司考虑了几个替代地区处理中心硬件的侯选方案。其中使用第三方冷站的优点是:

A.在冷站工作的雇员熟悉公司运营。

B.公司人员的交通费用最少。

C.地区中心不需要增加设备。

D.替代站点可以在几小时内运转起来。

答案
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更多“根据下述资料回答以下三个问题: 某汽车和个人财产保险公司将它的信息处理分散化,总部的处理能”相关的问题

第1题

某运输公司拥有并使用以下车辆和船舶:(1)从事运输用的自重为2吨的三轮汽车5辆。(2)自重5吨载货卡车10辆。(3)净吨位为4吨的拖船5辆(4)2辆客车,乘客人数为20人。当地政府规定,载货汽车的车辆税额为70元/吨,坐20人客车税额为500元/辆,船舶每年税额5元/吨。要求:根据上述资料,回答下列问题下列选项中,属于车船税纳税人的是()。

A.在中国境内拥有并使用船舶的个人

B.在中国境内拥有并使用车辆的外籍个人

C.在中国境内拥有并使用船舶的单位

D.在中国境内拥有并使用车辆的外国企业

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第2题

某企业2006年度利润总额为116000元,资产总额期初为1017450元,期末数为1208650元;该年度企业实收资本为750000元;年度销售收入为396000元,年度销售成本为250000元,销售费用65000元,销售税金及附加6600元,管理费用8000元,财务费用8900元;年度所有者权益年初数793365元,年末数为814050元。根据上述资料,回答下述问题:该企业的资产利润率为()。

A.10.42%.

B.11.35%.

C.9.87%.

D.8.91%.

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第3题

某汽车运输公司1995年3月取得运输收入500000元,同月该公司还转让一间废旧仓库的永久使用权,取得销售收入2000000元,转让一项非专利技术,取得收入900000元。根据以上资料,回答下列问题:

问题1:该公司3月份运输收入应纳营业税()元。

A.15000

B.25000

C.0

D.50000

问题2:该公司3月份转让废旧仓库永久使用权应纳营业税()元。

A.60000

B.100000

C.0

D.200000

问题3:该公司3月份转让专利技术应纳营业税()元。

A.27000

B.45000

C.0

D.9000

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第4题

某贸易公司拥有载货汽车8辆,每辆自重6吨。大客车5辆,均为38座(该地车船税的年税额载重汽车为20元/吨,乘人汽车31座以上400元/辆)。当年签订购销合同一份,所列金额80万元,借款合同一份,借款金额600万元(购销合同印花税税率为0.3‰;借款合同印花税税率为0.05‰)。根据上述资料,回答下列问题:乘人汽车应缴纳的车船税为()元。

A.2320

B.1600

C.2000

D.1760

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第5题

某贸易公司拥有载货汽车8辆,每辆自重6吨。大客车5辆,均为38座(该地车船税的年税额载重汽车为20元/吨,乘人汽车31座以上400元/辆)。当年签订购销合同一份,所列金额80万元,借款合同一份,借款金额600万元(购销合同印花税税率为0.3‰;借款合同印花税税率为0.05‰)。根据上述资料,回答下列问题:载货汽车应缴纳的车船税为()元。

A.960

B.1000

C.840

D.1600

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第6题

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。根据以上资料,回答以下问题:企业部门经理的内部供给量为()人

A.30

B.26

C.25

D.24

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第7题

某著名的汽车制造公司,其产品远销中东各国,质量优异,受到用户的好评。该汽车公 司的负责人表示,公司对供应商严格的质量控制是其产品质量优异的重要原因之一。请根据 材料回答以下问题。该公司在选择供应商时,拟按照ISO/TS 16949标准对供应商进行审核,这属于一种()
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第8题

某商品住宅由甲施工单位承担施工任务,其资料员小李负责在施工过程中收集和编制资料,并按照要求进行立卷,最后在工程竣工验收后三个月内移交资料给当地城建档案馆。请根据背景资料,回答下列1~4问题。

1.卷内资料排列顺序要依据卷内的资料构成而定,一般顺序为封面、目录、文件部分、备考表、封底。

A、对B、错

2.资料的密级分为()。

A、秘密B、机密C、决密D、绝密E、特密

3.施工文件立卷时文字材料卷厚度不宜超过()。

A、15mmB、20mmC、25mmD、30mm

4.资料员小李的做法错误的是()

A、施工工程中收集、编制资料B、按要求进行立卷C、竣工验收后三个月内移交资料给城建档案馆D、负责资料的移交

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第9题

根据以下资料回答问题45—46:采购主管查看了为部门内某采购人员准备的备忘录,内容是;“公司决定将

根据以下资料回答问题45—46:

采购主管查看了为部门内某采购人员准备的备忘录,内容是;“公司决定将你处的职能合并到母公司的采购小组中,此举有助于降低作业成本,加强沟通,促进生产工程的变化。你将得到再就业支持。这一决定从9月30日起生效。”“这个基本把情况说情楚了,”主管想,“糟糕的是我要在这名采购人员假期返回之前去度假,但是这个备忘录应该可以让他了解情况了。”

在该沟通链哪个环节有缺陷?

a.信息的含义不明确

b.主管选择了错误的沟通通道

c.主管不应该发出此类信息

d.主管未考虑沟通中的噪音

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第10题

根据以下资料回答问题31—44:高级管理层为了使组织重新焕发生机,聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44:

高级管理层为了使组织重新焕发生机,聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况,并调查了同行业其他公司,然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种:

全部工资——取消奖金,对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪,年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外,还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?

a.以技能为基础的评定

b.一次性薪金增加

c.全部工资

d.自助餐式福利

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