题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
答案
更多“在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()”相关的问题
第1题
A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家
B.举行会议，让专家自由交流观点
C.在听取各自的观点和理由后，专家们形成比较一致的看法
D.根据专家们的观点，制订人力资源需求预测方案
第2题
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
第4题
A.按询价文件要求进行评审
B.停止评审
C.与采购代表协商，现场修改询价文件后继续评审
D.带评审文件离场并向当地财政部门举报
第7题
A.政府采购评审专家蔡某说，使用综合评分法的采购项目，如果参加投标的只有三家投标人，提供相同品牌产品且通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的，可以按多家投标人计算
B.政府采购评审专家朱某说，使用综合评分法的采购项目，提供相同品牌产品且通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的，按投标先后顺序，由最先提交投标文件的投标人获得中标人推荐资格
C.政府采购评审专家万某说，使用综合评分法的采购项目，提供相同品牌产品且通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的，按一家投标人计算，评审后得分最高的同品牌投标人获得中标人推荐资格
D.政府采购评审专家周某说，使用综合评分法的采购项目，提供相同品牌产品目通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的，按家投标人计算，评审后服价最低的同品牌投标人获得中标人推荐资格
