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人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)
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更多“人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。()”相关的问题
第3题
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：
a．编制人力资源计划
b．判断组织员工是否称职
c．预测将来的人事需要
d．决定将要提升的员工
第4题
第5题
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
第6题
现场急救时利用清晰明确的伤情标记，可以节省()的人力资源。
A.急救人员
B.医疗人员
C.护理人员
第9题
A.在途库存
B.周转库存
C.安全库存和保险库存
D.相关需求库存
