首页 > 财会类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动合同法》，因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害而导致被辞退者，公司（）

A.不支付经济补偿

B.支付经济补偿

C.支付经济赔偿

D.连带经济补偿

答案

不支付经济补偿

发布时间：2023-02-10

更多“根据《劳动合同法》，因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害而导致被辞退者，公司（）”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的重作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的

点击查看答案

第2题

根据保监会《保险机构案件责任追究指导意见》规定，案件问责的事由包括（）。

A.触犯《中华人民共和国刑法》，构成贪污、挪用、侵占、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等犯罪，人民法院已经作出生效判决的案件，或者人民法院尚未判决，但案件事实已基本查清、实际损失已确定发生的案件

B.违反《中华人民共和国保险法》等法律、法规、规章，受到保险监管部门等金融监管部门重大行政处罚的案件

C.严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者社会影响特别恶劣、造成系统性风险的其他案件

D.因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失

点击查看答案

第3题

周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理，后来公司因工作架构调整空要将同某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制窗给予其6次警告依然未解决问题。还解除其劳动台同。双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的

点击查看答案

第4题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A.7月2日

B.6月16日

C.7月16日

D.6月1日

点击查看答案

第5题

根据《合同法》规定，导致合同无效的情形包括（）。

A.权利义务显失公平

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害社会公共利益

D.违反行政规章的强制性规定

点击查看答案

第6题

对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失；凡有违反禁令行为的委托管理站，要根据本禁令和委托管理合同约定，依法解除与受托公司的合同关系，对未违反禁令的其他员工，在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的，一律退回劳务公司，由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续，列入河北公司用工黑名单，永不录用（）

点击查看答案

第7题

甲公司员工张某因不能胜任当前工作，公司经理办公会研究决定，从2018年10月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于2018年9月1日前以书面形式通知张某。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正

点击查看答案