依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-05-21

更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行…”相关的问题

第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

点击查看答案

第2题

依据NGQP21《顾客满意度测量管理程序》规定，市场部依据汇总的用户意见，形成《顾客意见和建议反馈记录》按职责分发到相关责任单位。责任单位接到改进需求信息后制定改进措施实施改进，并对改进效果进行验证，顾客改进及验证结果在30天内将填写“整改措施或答复意见”的《顾客意见和建议反馈记录》反馈到市场部，市场部汇总后通过销售部门将改进结果反馈给顾客。（)

点击查看答案

第3题

依据NGQP28《改进管理程序》，日常的改善活动包括通过六西格玛项目、QC小组活动、创新、合理化建议、攻关等形式实现的改进。（)

点击查看答案

第4题

NGQP22《内部质量审核管理程序》规定内审不符合的纠正措施完成后，科技质量部组织内审员对受审核部门纠正措施完成情况进行跟踪检查，并验证有效性。（)

点击查看答案

第5题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务