更多“培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面()不是培训需求信息的主要来源。”相关的问题
第1题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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第2题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
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第3题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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第4题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)
A.进行培训调研，分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
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第5题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
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第6题
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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第7题
（)是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
A.培训目的
B.培训项目实施
C.培训需求
D.培训评估
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第8题
什么是培训需求分析？如何进行培训与开发的需求分析？
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第9题
当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
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第10题
施工项目质量策划的结果之一是确定（)。
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第11题
企业造价数据管理服务要想项目实施成功，最重要的环节是（)。
A.做好现场培训工作
B.与企业老总确定实施目标里程碑
C.确保专人服务
D.确定客户项目负责人
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