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题目内容
（请给出正确答案）
A.已有可重复的隐私战略
B.已有明确的隐私战略
C.已有管理方的隐私战略
D.已有经过优化的隐私战略
答案
更多“某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官，自上任以来，该首席隐私官已开展风险评估，确定工作”相关的问题
第1题
A.评价管理层的隐私风险评估
B.确认组织的隐私政策、实务和控制的效果
C.制定实施隐私方案并提交董事会备案
D.确定组织的需要和风险暴露情况
第2题
A.运营管理人员，因为他们负责运营风险的日常管理
B.RO，因为他负责运用其专业技能和知识协调并管理风险活动
C.首席审计执行官，虽然他并不负责组织的风险管理
D.EO，因为他对于确保风险被控制在董事会设定的容许范围内负有最终责任
第3题
A.隐私政策所告知的信息应真实、准确、完整
B.隐私政策的内容应清晰易懂，符合通用的语言习惯
C.隐私政策应公开发布且易于访问
D.隐私政策应以公告形式发布
第5题
A.设计了三层 WEB 架构，但是软件存在 SQL 注入漏洞，导致被黑客攻击后直接访问数据库
B.使用 C 语言开发时，采用了一些存在安全问题的字符串处理函数，导致存在缓冲区溢出漏洞
C.设计了缓存用户隐私数据机制以加快系统处理性能，导致软件在发布运行后，被黑客攻击获取到用户隐私数据
D.使用了符合要求的密码算法，但在使用算法接口时，没有按照要求生成密钥，导致黑客攻击后能破解并得到明文数据
第6题
A.数据和安全治理必须融合以应对数据资产化保护要求
B.数据保护和隐私法规在国际范围内的增长，组织面临越来越大的风险
C.数据分布在内部混合IT基础架构和多云服务中；但是企业未能制定一致、全面的数据安全性和隐私政策
D.企业IT基础设施与业务应用需要全面的保护
E.不同数据安全技术与产品无法集成以及共享通用安全策略与联动能力
第7题
A.有利于维护社会正义
B.杜绝了违法犯罪现象的发生
C.损害了社区居民隐私
D.保障了公民享有的政治权利
第8题
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
第9题
①审计业务集中于经济性和效率性审计，只关心成本节约额并且在每份审计报告中都要强调潜在的成本节约额，省略消极的审计发现。尽管经济性、效率性审计很新，但被审计单位乐于接受。
②所有审计报告的草稿都要经过被审计单位的仔细审查以便征求他们的意见。在形成最终审计报告时，内部审计师要仔细考虑被审计单位的意见。
③在计算机应用的开发期，EDP内部审计师作为开发小组的一员参与对拟加入主要计算机应用的控制措施的审查。
④考虑到审计资源有限，审计经理在确定审计对象时应进行风险分析。这明显地不同于以前保证所有的经营活动至少在三年内被审查的政策。
⑤为了节约时间，首席审计执行官不再要求每项审计中都使用标准的内部控制问卷调查表。
⑥如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动，就指令审计组进行研究，制定特定标准并交给被审计单位审阅，如果认为可以接受，就用它来评价被审计单位的经营活动，如果被审计单位不同意该标准，就与其进行协商直至达成一致意见。审计报告中对被审计单位经营活动的评价应按照协商一致的标准。在首席审计执行官采取的行动中哪些因素违反了《标准》的规定？
I、在修订章程并提交审计委员会之前改变审计类型。
II、审计报告中忽略消极审计发现。
III、审计报告中强调成本节约和相关建议。
A.I和II。
B.只有III。
C.只有I。
D.I和III。
第10题
A.热爱祖国，热爱医学事业，恪守敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神
B.秉承人道主义的职业原则
C.熟悉医疗体制及相关的政策、规范及流程，善于发现其中不完善之处，并提出改进意见
D.遵守法律与行业规范，自律自爱，诚实守信
E.富有同情心、责任感与利他主义精神，履行“以病人为中心”的行医理念尊重和维护病人权益，保护病人隐私
