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[判断题]

组织变革的动因模式是从研究组织变革的程序与过程入手，来研究组织变革的模式。（)

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发布时间：2022-09-25

更多“组织变革的动因模式是从研究组织变革的程序与过程入手，来研究组织变革的模式。()”相关的问题

第1题

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（)。

A.按人员来划分的组织变革模式

B.按机构来划分的组织变革模式

C.按职能来划分的组织变革模式

D.按权力来划分的组织变革模式

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第2题

简述组织变革的过程和程序。

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第3题

激发变革的动机,促使人们改变习惯和传统,接受新的观念和行为,是组织变革的三阶段模式中的哪个阶段（)。

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

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第4题

组织变革过程的四个程序不包括（)

A.对变革作评估

B.改正问题

C.分析与确定问题

D.执行变革

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第5题

外部环境的强大压力和内部状况的不适应这一矛盾迫使越来越多的组织开始从（）的角度促进组织变革。

A.结构

B.过程

C.职能

D.控制

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第6题

从管理心理学的角度来说，组织变革的重点是改变（)

A.人的观念和人的行为

B.组织的理念和组织的文化

C.人的行为和人际关系

D.组织的制度和组织的机构

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第7题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第8题

组织变革是指组织依据外部环境的变化和内部情况的变化，即调整完善自身结构和功能，以提高其适应生

存和发展需要的应变能力。举例说明引起组织变革的主要内外部力量？你如何看待组织变革的意义？（25分）

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第9题

试述组织变革的阻力及克服组织变革阻力的策略。

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第10题

关于组织变革，下列（)是正确的。

A.组织冲突是不可避免的

B.应当反对组织冲突

C.织变革中存在压力是不利的

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第11题

简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些？

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