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[主观题]

某审计助理发现一份价值5500美元的来自主要供应商的购买订单。但该订单的签发日期晚于收到商品

的日期。购销代表解释说出于疏忽遗漏了签发购买订单。同时,存在一份价值450美元的材料支付缺乏验收报告。助理希望检查更多的购买订单,但没有关注验收报告是否存在。审计主管应当:

A.由于购买订单偏差的金额大于验收报告的偏差金额,所以审计主管同意助理的意见。

B.由于现金验收人员同意担保现金出纳不会出现忘记查收验收报告的情形,所以审计主管同意助理的意见。

C.由于所有的问题导致可能发生损失的风险相同,所以审计主管不会同意助理的意见。

D.由于验收报告缺乏可能导致损失的风险更大,所以审计主管不会同意助理的意见。

答案
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更多“某审计助理发现一份价值5500美元的来自主要供应商的购买订单。但该订单的签发日期晚于收到商品”相关的问题

第1题

甲硅业公司是乙公司的终极股东张某的私人控制企业。2012年1月,甲硅业公司成立不到一个月的时间,就获得了来自乙公司的一份大单:乙公司与其签订了长达20年的15亿美元无条件支付合约,用来购买高纯度的多晶硅材料,事后发现交易价格明显高于市场公允价格的30%,单就这一笔买卖,乙公司就给张某利益输送了几亿美元。上述终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题主要表现为()。

A.滥用公司资源

B.掠夺性财务活动

C.关联性交易

D.直接占用资源

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第2题

假设某投资者认为A股票价格上涨的可能性较大,于是买入了一份三个月到期的A股票的看涨股票期权
,每份合约的交易量为1000股,期权协议价格为60美元/股。

(1)看涨期权的内在价值的计算公式是什么?

(2)若一个月后,A股票市场价格为40美元,请问此时该看涨期权的内在价值是多少?

(3)若一个月后,A股票市场价格为80美元,则此时该看涨期权的内在价值又是多少?

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第3题

下列哪项对内部审计中使用的“风险评估”一词的陈述不正确:A.风险评估是指在可审计活动中,能够

下列哪项对内部审计中使用的“风险评估”一词的陈述不正确:

A.风险评估是指在可审计活动中,能够对已转让的美元价值的可预期风险水平判断的过程。上述已转让价值可以使内部审计主管挑选出有利于节约审计成本的审计对象。

B.内部审计主管应该将来自各种渠道的信息应用于风险评估过程,包括与董事会、管理当局、外部审计人员的讨论,法规的审查以及财务/经营数据的分析。

C.风险评估是可能对组织不利的状况和/或事件进行系统评价与整合过程的职业判断,并为内部审计工作安排提供了依据。

D.作为审计或初步调查的结果,内部审计主管可以随时修正审计对象的估计风险水平,并对工作日程表进行适当的调整。

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第4题

某内部审计部门在开展基建工程审计时,审计师怀疑构架用钢材不符合合同规定。内部审计部门没有工程方面的人员。内部审计部门恰当的行动是()。

A.对这个差异安排一定的财力,编制一份缺陷发现报告

B.询问工程主管,以解释为何存在这种差异

C.要求暂停合同付款,直到这个差异得到解决

D.询问公司或咨询工程师,确定这种钢材是否符合合同规定

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第5题

甲事务所通过调查,发现执行X公司2005年度会计报表审计的审计小组成员或多或少都与X公司存在一定的联系。其中,应当调离X公司审计小组的是()。

A.助理人员张某的丈夫李总工程师5年来一直担任B公司重大工程项目的现场技术总监

B.注册会计师刘某的母亲半年前刚担任X公司本届董事会的董事长,但其负责的工作内容与财务无关

C.注册会计师马某2004年在X公司担任建筑材料采购工作,在马某调往甲所工作后,其女友已晋升为X公司采购处处长

D.注册会计师高某的父亲是一家上市公司主管财务的副董事长,X公司2004年起承接了该公司一项工期为3年的重大建筑工程项目

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第6题

某内部审计部门在开展基建工程审计时,审计师怀疑构架用钢材不符合合同规定。内部审计部门没有工程方面的人员。根据IIA的《标准》,恰当的行动是

A.对这个差异安排一定的财力,编制一份缺陷发现报告

B.询问工程主管,以解释为何存在这种差异

C.询问公司或咨询工程师,确定这种钢材是否符合合同规定

D.要求暂停合同付款,直到这个差异得到解决

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第7题

以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的?A.根据法庭传唤,内部审计师出庭披露可

以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的?

A.根据法庭传唤,内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。

B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。

C.内部审计师接受某雇员的一份礼物,因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。

D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现,因为管理当局已经表示要解决这些问题。

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第8题

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时,内部审计师发现:()5%的雇员是少数民族(2)过去从未雇佣过少数民族审计师可以得到的最适当结论是:

A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的

B.公司政策不能被审计,因此也不可能被执行

C.分公司违反了公司政策

D.由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵守了公司政策

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第9题

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时,内部审计师发现:(1)5%的雇员是少数民族(2)过

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时,内部审计师发现:

(1)5%的雇员是少数民族

(2)过去从未雇佣过少数民族

审计师可以得到的最适当结论是:

A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。

B.公司政策不能被审计,因此也不可能被执行。

C.分公司违反了公司政策。

D.由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵守了公司政策。

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第10题

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时,内部审计师发现: (1)目前5%的雇员是少数民
族 (2)过去从未雇用过少数民族 内部审计师可以得到的最适当结论是:

A.遵循反优先雇用法案的证据不充分

B.分公司违反了公司政策

C.公司政策不能被审计,因此也不可能被执行。

D.由于有5%的雇员来自少数民族,分公司有效地遵循了公司政策。

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