题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
容易形成非正式组织的招聘方式是（)
A.内部搜寻
B.网络招聘
C.员工推荐
D.猎头公司
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题目内容
（请给出正确答案）
A.内部搜寻
B.网络招聘
C.员工推荐
D.猎头公司
答案
更多“容易形成非正式组织的招聘方式是()”相关的问题
第2题
A.离异共晶也能经平衡凝固获得
B.形成伪共晶的成分范围通常偏向低熔点组元一侧
C.共晶中两相体积分数越接近，越容易形成棒状共晶
D.都不对
第3题
A.分工过细，易造成部门林立
B.业务事权过于集中，容易形成条条分割
C.行政组织中的工作人员易产生重技术、轻政策，重过程、轻目的的倾向
D.业务性质不清，易产生组织冲突
E.容易造成行业的本位主义
第4题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
第7题
A.工人是“社会人”
B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度
C.企业中实际存在着一种"非正式组织"
D.工人是“经济人”
E.企业中不存在“非正式组织”
第9题
A.对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性
B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系
C.对于委员会，应注意委员会人选的理论和实践背景
D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间
