题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成（）以及（）的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩
A.各部门
B.各个人
C.整体
D.协调统一
答案
ABCD
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（请给出正确答案）
A.各部门
B.各个人
C.整体
D.协调统一
答案
ABCD
更多“管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成（）以及（）的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩”相关的问题
第2题
A.以人为本目的
B.组织预定目标
C.管理者的预定目标
D.组织盈利目标
第3题
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
第4题
A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程
B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
C.领导的本质是一种影响力
D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
第5题
A.认命预算主管
B.组织预算委员会
C.制定预测程序
D.使预算和会计系统、组织结构吻合
第6题
1.管理()。
2.行为科学()。
3.目标()。
4.目标管理()。
5.战略管理()。
A.它有广义和狭义两种理解。广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科
B.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法
C.它是为了实现长期生存和发展，在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上，确定战略目标和实现目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程
D.它是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向
E.它是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动
第8题
A.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
B.高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
C.高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
D.高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标
第9题
A.确保建立碳管理体系的边界和范围
B.确保建立碳管理方针、目标和碳管理指标，并与组织的战略方向一致
C.确保措施计划得以批准和实施
D.进行内部审核
第10题
A.内部现状
B.可交付成果
C.环境变化
D.关键人物
