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题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
答案
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第1题
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
第2题
A.《石油项目可行性研究报告编制规定》中的体系价格是中国东海岸基础价格。
B.体系是一套从原油价格到主要石化产品价格体系。
C.体系价格是预测价格，与当前原料及产品价格状况相关。
D.项目测算时，要根据项目实际情况，合理确定产品的差价。
第3题
A.对于内包装材料使用紫外等传统清洁消毒方法，食品生产企业不必验证其效果
B.食品生产企业应做好清洁消毒记录
C.食品生产企业在关键环节所在区域，应配备相关的文件以落实控制措施，如配料（投料）表、岗位操作规程等
D.食品生产企业可采用危害分析与关键控制点体系对生产过程进行食品安全控制
第4题
A.政府相关单位。各行业协会与专家、设计单位、施工企业、科研院校开始重视并推广BIM。
B.关于BIM的知晓程度从2010年的60%提升至2011年的87%。
C.2013年8月，住建部征求意见稿中明确，截至2020年，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系。
D.截至2011年，共有39%的单位表示已经使用了BIM相关软件，其中以施工单位居多。
第5题
A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
第6题
A.2009年影响管理费用的金额为240万元
B.2010年影响管理费用的金额为270万元
C.2010年末资本公积的余额为510万元
D.2010年末应付职工薪酬的余额为510万元
第7题
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
第8题
A.KSF强调的“劳”不是“苦劳”，而是“功劳”
B.KSF一方面强调企业绩效的改善，一方面致力于提高员工的收入
C.KSF的实施逻辑是员工的薪酬与员工创造的价值高度相关
D.KSF可以解决员工的工作动机问题，即能激发员工不再为了完成绩效而努力工作
第9题
A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位
第11题
关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
