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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
答案
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第1题
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
第2题
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
第6题
A.Teredor在主机间通过隧道传输IPV6数据包，解决了目前互联网边界和多层NAT配置6to4所面临的问题
B.Teredor将IPV6数据封装成IPV4UDP报文，以穿越NAT.
C.Teredor作为显示IPV6最后一种转换技术而设计
D.Teredor是一项IPV6转换技术，仅够实现在处于单个PV4NAT后的主机之间的IPV6自动隧道。
第8题
A.满足国家对于项目装配率的政策要求为前提并保证质量，达到免抹灰效果
B.增加铝模板安装面积
C.减少因铝模板深化与PC预制件深化不同步带来的交叉作业冲突影响。提高施工效率，降低安全风险，为工期提供保障
D.同步介入深化与设计，减少设计院、施工总包方的对接人员工作量，降低人员成本。最大化利用资源，降低项目综合成本
第9题
A.不为亲属或他人牟取不正当利益
B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实
C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等
D.个人可以出售公司的设计产品
第10题
A.模板与PC现场预制构件同时深化、设计，对于墙板、梁板、顶板等大面积位置均使用铝模板进行设计
B.遇到非50模数以及异形复杂位置，进行铝模与钢模结合设计
C.当以上位置与楼梯、空调板等位置衔接时，对楼梯、空调板等位置进行PC预制件部位深化设计并进行钢模设计
D.因阳台预制构件尺寸加大，安装时间较长，且对安装管理人员及安装工作的整体素质要求较高，所以不建议阳台位置采用预制（PC）结构
第11题
A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则
C.绩效是个人对企业的承诺
D.薪酬是企业对个人的承诺
