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题目内容
（请给出正确答案）
A.审计师的经验和知识
B.不合规范的负面后果
C.做出错误审计结论的可以接受的风险水平
D.执行样本筛选的审计程序的成本
答案
A、审计师的经验和知识
解析：A允许的抽样风险水平是审计师愿意接受的从样本中得出的结论可能是错误的风险审计师的经验和知识对决策没有影响但审计师的经验和知识可能会影响其是使用统计抽样还是非统计抽样也可能作为评估非抽样风险的一个因素选项B不正确随着不合规范的负面后果增加允许的抽样风险水平会降低选项C不正确做出错误审计结论的可接受的风险水平和允许的抽样风险水平直接相关选项D不正确执行样本筛选审计程序的成本是审计师在评估允许的抽样风险水平时应当考虑的因素之一执行审计程序的成本需要和最小化得出错误审计结论的几率的收益进行权衡比较
更多“如果审计师抽样测试公司一项政策的遵守情况，下列（）因素不会影响到可以允许的抽样风险水平”相关的问题
第1题
A.审计师的经验和知识
B.不合规的负面后果
C.得出不正确审计结论的可接受风险水平
D.针对抽样样本开展审计程序的成本
第2题
A.内部审计师的经验和知识；
B.不符合的反向结果；
C.对做出不正确的审计结论的可接受风险水平；
D.执行样本选择的审计程序需要的成本。
第3题
A.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始
B.不开展任何进一步的审计工作，并将公司政策的缺失作为一项审计发现进行报告
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
第4题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：
（1）5%的雇员是少数民族
（2）过去从未雇佣过少数民族
审计师可以得到的最适当结论是：
A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
B.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
C.分公司违反了公司政策。
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
第5题
A.分公司a更好地遵守了新政策；
B.应当对各部门进行随机抽样并重新进行计算分析；
C.当接受检查各组的规模不一样时，t检验无效；
D.关于此类数据不适用t检验，应当采用其他方法进行分析。
第6题
A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的
B.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
C.分公司违反了公司政策
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策
第7题
A.向终端用户发放调查问卷以测试他们对应用程序文档知识的掌握程度。
B.向终端用户发放调查问卷以确定他们已经进行开发的局域网终端用户应用程序的情况。
C.随机抽取一组终端用户，检查他们计算机中储存的所有应用程序是否都与公司的政策相符。
D.随机抽取一组储存在服务器中的终端用户应用程序，检查这些应用程序是否与公司的政策相符。
第8题
A.属性抽样
B.发现抽样
C.按概率比例大小（货币单位）抽样
D.单位平均值抽样
第9题
A.遵循反优先雇用法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
第10题
A.关于资金来源和使用情况的报告的准确性。
B.公司使命的实现程度。
C.对公司政策和程序的遵守情况进行的核实。
D.与预算编制过程相关的程序的恰当性。
第11题
A.将未遵守规定程序作为一项经营缺陷进行报告
B.绘制新程序的流程图并加入到给管理当局的报告中
C.报告这一变化并建议将程序上的变动文件化
D.暂停审计程序直到被审计单位将新程序文件化
