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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同.不得约定试用期
D.试用期不包含在劳动合同期限内
答案
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同.不得约定试用期
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第1题
A.试用期直接会自动转正，不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
第2题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第3题
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第4题
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E.劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
第5题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
第8题
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第9题
A.加班工资、辛苦危险环境下的津贴、法律法规规定的劳动者其他福利待遇不计算在各地实行的最低工资标准之内
B.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1520元
C.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1560元
D.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1820元
第10题
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
第11题
A.rm账号开通后第二个月和第三个月的绩效平均分低于0.5分的，不予转正
B.由城市负责人决定延长试用期还是辞退处理
C.选择延长试用期的，只能延长一个月，且同样绩效分要高于0.8分才能转正，否则淘汰
D.以上说法都不正确
