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题目内容
（请给出正确答案）
A.rm账号开通后第二个月和第三个月的绩效平均分低于0.5分的，不予转正
B.由城市负责人决定延长试用期还是辞退处理
C.选择延长试用期的，只能延长一个月，且同样绩效分要高于0.8分才能转正，否则淘汰
D.以上说法都不正确
答案
ABC
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第1题
A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资
C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算
第2题
A.试用期直接会自动转正，不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
第3题
A.归母净利润增长率持续小于50%的公司要淘汰掉
B.最优秀公司的ROE一般会持续大于20%
C.ROE持续小于15%的公司需要淘汰掉
D.在美股年报中，“归属于母公司所有者的净利润”用“净收入”代表
第4题
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
第5题
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
第6题
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第7题
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
第9题
A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天，转正员工提前1个月
