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[单选题]

依据团队绩效确定综合评定等级,并结合年度考得1.予以()的综合评定等级

A.优

B.良好

C.合格

D.差

答案

B、良好

更多“依据团队绩效确定综合评定等级,并结合年度考得1.予以()的综合评定等级”相关的问题

第1题

年终奖金的发放金额是结合公司、部门及个人全年(),经公司薪酬绩效管理委员会评定后确定,新员工()没有年度奖金,转正后的奖金依其转正后在公司服务时间的长短来计算

A.工作表现情况 ,试用期

B.绩效考核综合结果,请假期间

C.绩效考核综合结果,试用期

D.工作表现情况,请假期间

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第2题

采购管理部在供应商绩效考核中担任以下角色()

A.负责供应商绩效考核发起、参与考核的供应商名单确定、制定奖惩规则、考核表模板

B.负责交付及时率统计、价格水平、服务水平评分

C.综合各部门考核结果、统计分析供应商考核结合结果和评定考核等级

D.建立供应商绩效档案

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第3题

营业部(室)主任年度绩效考核成绩和年度绩效等级评定结果将作为确定绩效工资和相应岗位升降级调整的主要依据()
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第4题

除依法必须续订劳动合同的情形外,续订劳动合同应符合以下哪些()基本条件

A.员工认同并积极践行华润雪花企业文化

B.员工当期合同期内任意两年年度绩效等级评定不为D

C.续订劳动合同符合公司用人需要

D.员工绩效优秀,主动提出

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第5题

通过对桥梁各部件技术状况综合,确定桥梁技术状况等级,提出各类桥梁养护措施,桥梁一般评定依据资料是()。

A.经常检查

B.定期检查

C.特殊检查

D.专门检查

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第6题

依据中华人民共和国国家标准GB/17775-1999()《旅游区(点)质量等级的划分与评定》,旅游区(点)质量等级的确定,依据()、()的评价得分,并参考()的得分数。
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第7题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的安全培训需求。()
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第8题

核心代表的年度比拼等级不影响员工在职能部门的年度绩效比拼等级,职能主管在对员工进行年度绩效评价时,不需参考重量级团队对核心代表的比拼等级()
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第9题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的()需求。

A.安全培训

B.专业知识培训

C.技能培训

D.操作培训

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第10题

《安徽农村商业银行客户经理等级管理指导意见》规定,临近()年退休的客户经理可以不参加综合考评,其等级按上年度评定客户经理等级执行;如果参加综合考评,则按综合考评成绩评定等级

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求,取最高的等级来确定标准化等级。()
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