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[单选题]

下列哪些情况被视为旷工()

A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的

B.未按规定履行请假手续的

C.工作时间内擅离职守或干私活的

D.无正当理由拒绝接受工作任务或

E.请假未批准,又没有按时到岗的

F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

答案

F、不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

更多“下列哪些情况被视为旷工()”相关的问题

第1题

以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第2题

员工应身体不适请病假,需出具病假单。如无病假单 视为以下哪些情况处理()

A.事假

B.旷工

C.年假

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第3题

以下哪些情形视为旷工()

A.请假后不到岗的

B.无正当理由超假不归的

C.以欺骗手段请病假、事假的

D.迟到15分钟的

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第4题

以下()情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第5题

下列有关认知治疗与理情行为治疗的比较,何者错误()。

A.REBT取向治疗者的角色被视为教师,CT取向治疗者的角色被视为引导者

B.REBT和CT都鼓励当事人去阅读自助书籍

C.REBT和CT都是一种整合性的治疗形式

D.CT不给当事人家庭作业,REBT则会给家庭作业

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第6题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第7题

下列哪些证据材料不能作为定案证据()。

A.以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料。

B.以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料。

C.当事人无正当事由超出举证期限提供的证据材料。

D.当事人无正当理由拒不提供原件、原物,又无其他证据印证,且对方当事人不予认可的证据的复制件或者复制品;。

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第8题

下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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第9题

下列哪些可以被视为市场异常的现象()。

A.小公司效应

B.低市盈率效应

C.日历效应

D.被忽略的公司的效应

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第10题

被告在作出行政行为时已经收集了证据,但因不可抗力等正当事由不能提供的,下列说法正确的是()。

A.视为未提供证据

B.不再被准许提供证据

C.经法院准许,可以延期提供

D.法院将直接进行判决

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第11题

根据机动车综合商业示范条款,下列哪些情况属于车损险及其附加险的责任免除?()

A.持未按规定审验的驾驶证

B.驾驶证丢失、损毁、超过有效期、记分达到12分

C.无驾驶证,驾驶证被依法扣留、暂扣、吊销、注销期间

D.驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的机动车

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