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[单选题]

对于不能胜任客户经理正常工作的人员应退出客户经理序列。客户经理有下述情形的,即认定不能胜任正常工作()

A.年度绩效考核等级为D的客户经理

B.因玩忽职守造成交行资产出现重大风险或损失

C.因玩忽职守造成客户物质或精神损失,影响交行信誉

D.对于上级检查发现的问题拒不整改

E.持证上岗考试不合格

答案

E、持证上岗考试不合格

更多“对于不能胜任客户经理正常工作的人员应退出客户经理序列。客户经理有下述情形的,即认定不能胜任正常工作()”相关的问题

第1题

对癌症康复期的病人,在工作问题上应建议他们()。

A.放化疗期间应该休息,放化疗结束后可以工作

B.工作问题无论如何不必考虑了

C.治疗目的便在于让病人恢复正常,为什么不能工作啊

D.可视工作的轻重,熟练和胜任的程度而定,以不觉过分劳累为原则

E.以半天轻工作为宜

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第2题

监理机构根据施工单位人员在工作中的实际表现,无权要求施工单位及时撤换不能胜任工作或玩忽职
守的人员。()

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第3题

对新聘()给予一定时期的培育期,如在培育期过后经各省市级商业客户中心(商业客户部)考核确属无法胜任销售工作的,经本人申请,可协调安排其转岗。

A.见习客户经理

B.初级客户经理

C.中级客户经理

D.高级客户经理

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第4题

对于主动申请进入资源池的员工信息设定有效期,有效期内未能成功匹配岗位的员工()。

A.继续待在资源池

B.自动退出资源池

C.等待重新安排工作

D.不能再次进入资源次

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第5题

内部招聘的最大弊端在于()。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

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第6题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第7题

工作期间,工作负责人离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。()
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第8题

列车在区间装卸车时,装卸车单位应指派熟悉行车有关知识的()为装卸车负责人,指挥全面装卸车的工作。

A.货运人员

B.胜任人员

C.装卸人员

D.指挥人

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第9题

电梯使用中,()开关动作时,会发出报嗡鸣警声,并且不能关门运行,后进轿厢人员依次退出轿厢,直到轿厢不发出嗡鸣警声,电梯方可正常运行

A.安全触板

B.超载

C.底坑急停

D.机房急停

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第10题

X射线行李包检查装置,操作人员应每天检查设备的辐射安全设施状态,主要包括(),任何辐射安全设施不能正常工作时,系统不允许出束。

A.屏蔽

B.声光报警

C.门联锁

D.急停

E.数据处理软件

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第11题

针对炉内升降平台上的作业人员不扎安全带等违章现象,以下说法正确的是()

A.操作人员有监督其他人员安全作业的职能,可以命令违章人员退出作业平台,严重者可以拒绝操作

B.操作人员没有监督其他人员安全作业的职能

C.操作人员只有提醒他人的功能

D.对于其他屡教不改的违章者,操作人员可以事后上报,但不能拒绝操作

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