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[单选题]

内部招聘的最大弊端在于（）。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

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发布时间：2022-12-19

更多“内部招聘的最大弊端在于（）。”相关的问题

第1题

内部招聘的主要弊端是（)。

A.可能会引起同事之间的矛盾

B.要花长时间了解企业

C.知识水平可能不高

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第2题

容易形成非正式组织的招聘方式是（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第3题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第4题

具有时间短、见效快特点的招聘途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第5题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第6题

内部招聘的方法主要包括（)。

A.员工推荐

B.档寞法

C.布告法

D.工作轮换

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第7题

在酒店的内部招聘中，哪一种途径可能会影响员工的工作积极性？（)

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第8题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

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第9题

内部招聘的优点有（)。

A.简化招聘程序，降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

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第10题

经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

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第11题

具体而言，金融企业针对员工开展的内部关系营销包括（)。

A.招聘策略

B.发展策略

C.激励策略

D.服务策略

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