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[主观题]

IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽"的人来应聘，他们就格外关注。通过各

种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的()。

A．协作能力

B．创新能力

C．敬业精神

D．适应能力

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发布时间：2023-02-26

更多“IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽"的人来应聘，他们就格外关注。通过各”相关的问题

第1题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他抱歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择（）。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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第2题

通过背景调查，会更清楚应聘者的真实信息，背景调查应从以下哪些方面进行（)

A.知识能力调查

B.学历背景调查

C.兴趣爱好调查

D.工作背景调查

E.身份背景调查

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第3题

不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。（)

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第4题

人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试，面试流程如下：（1）初试：由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括（）

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

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第5题

公司打算引入360度调查，这是今年企业的人力资源战略化工作中非常重要的一部分，由人力资源部具体执行。根据要求，各部门主管需要在本月底之前完成所有调查。填写一份问卷需要10分钟，你部门的每一位主管需要完成自评和他评问卷共12份。临近月底你部门的工作已经安排的满满当当，有主管反应他们根本没有时间去完成调查。作为该部门的总监，你会：()

A.向大家说明调查的重要意义，并规定回收问卷的时间，要求大家认真填写并统一交给你

B.将问卷分发下去，强调这是工作的一部分，必须在规定时间完成，自行交给人力资源部

C.请大家在上班时间以完成本职工作为主，问卷可以带回家填写

D.将大家召集在一起，说明该工作的意义，并发放问卷，当场完成

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第6题

安全生产人人有责，公司每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到()、()。

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第7题

公司职工伤害事故调查分析规定，证人材料的搜集要尽快找到被调查者搜集材料。对证人的口述材料，应认真()其真实限度。

A.考证

B.记录