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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘者依靠其（）给应聘者一种带动和示范，无形中感染别人，对企业吸引人才有很大益处

A.热情

B.公正

C.诚实

D.认真

答案

A、热情

发布时间：2023-02-10

更多“招聘者依靠其（）给应聘者一种带动和示范，无形中感染别人，对企业吸引人才有很大益处”相关的问题

第1题

诚信度测验指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、不可依靠性从而预测他们的偷盗、违反纪律、怠工等行为的以纸笔测验为主的测验工具。（)

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第2题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第3题

人才招募最关注的问题是（）

A.应聘者质量

B.情景问题

C.招募的质量

D.招募的数量

E.招聘者数量

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第4题

以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

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第5题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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第6题

招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是成见是指（）

A.自尊心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.优势心理

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第7题

下列各项中，属于处长的职位特点的是()。

A.具体贯彻落实上级政策

B.计划、制度等的制订者和实施者

C.决策的参谋，负责决策意见的咨询

D.业务工作的示范者和带动者

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第8题

依靠()一边旋转一边啮合，液体被一个或几个()上的螺旋槽带动沿着轴向排出，这样的一种机械就叫螺杆泵。属于()泵。

依靠（)一边旋转一边啮合，液体被一个或几个（)上的螺旋槽带动沿着轴向排出，这样的一种机械就叫螺杆泵。属于（)泵。

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第9题

在通过报纸进行招聘工作时，还应注意的事项有()。

A.准备要充分，各项事宜应安排得仅仅有条，以免给应聘者留下不良的印象

B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜

C.面试室的不知要诗人有舒适高雅的感觉

D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录

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第10题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第11题

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求（2012- 1 -3）（）

A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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