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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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发布时间：2023-02-16

更多“下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影”相关的问题

第1题

影响企业招聘的内部因素，主要由企业的自身形象、招聘预算和企业政策。企业自身形象取决于公司发展趋势、薪酬待遇、工作机会、企业文化等多种因素，形象越好对招聘活动越有利；招聘资金决定招聘范围和方法的选择，招聘政策决定了招聘渠道（）

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第2题

下列属于影响招聘活动的因素的外部影响因素是（）。

A.劳动力市场

B.企业自身的形象

C.企业招聘预算

D.企业的政策

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第3题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第4题

内部首席审计执行官设置了一套电算化的展开式分析表，以便对组织内不同部门进行风险估计。该展开式

分析表包括下列因素：

①部门经理完成利润指标的压力；

②经营活动的复杂程度；

③部门员工的胜任程度；

④部门内会计账户受主观影响的余额，例如退休后津贴等费用账户即受管理当局决策影响。

内部首席审计执行官召集了审计管理层的会议，以达成对部门员工胜任情形的共识。其他因素则由内部首席审计执行官，或者由负责具体部门审计的审计经理按高、中、低来估定。首席审计执行官对各因素设定了0.5至1.0的权数，然后计算出综合的风险系数。下列关于风险估计程序的陈述中，正确的是：

A.将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化；

B.风险分析是不恰当的。因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算；

C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定；

D.通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的。

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第5题

影响招聘活动的因素不包括（）。

A.国家法律法规

B.竞争对手

C.管理者个人偏好

D.企业招聘预算

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第6题

影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（）

A.空缺职位的性质

B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第7题

关于动摩擦因数µ的说法，下列陈述正确的是（)。

A.由公式µ=j/N可知，动摩擦因数与两物体间正压力Ⅳ的大小成反比

B.动摩擦因数µ只跟相互接触面的材料有关，与其他因素无关

C.动摩擦因数µ的大小与两物体相互接触的面积有关

D.当物体在水平面上滑行的速度不断增大时，动摩擦因数µ也会跟着增大

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第8题

据报道，近期中国进入“抢聘”民工的时期。北京和天津等23个城市在春节后大规模招聘民工，港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。春节后，深圳和广州都出现超过几十万的职位空缺。在这种情况下，各大企业只有各出奇招网罗民工，有厂商高薪招聘，亦有港资和台资厂调动大巴，深入四川、湖南山区农村“抢人”。结合材料完成下列各题。3.出现上述“抢人”现象的原因是（）①我国已进入老龄化社会，并出现了劳动力短缺现象 ②我国现代新农村的建设已取得了巨大成绩，农村和城市的差距已大大缩小 ③经济因素依然是影响人口迁移的主导因素 ④珠三角地区劳动力价格在上涨，山区劳动力廉价

A.①③

B.②③

C.③④

D.①④

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第9题

在影响企业招聘的外部因素中，国家法律法规，外部劳动力市场和竞争对手，国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界，外部劳动力供求决定了招聘的难易程度，竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果（）

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第10题

某公司正组建一个内部审计部门。由于在此之前主计长不具有内部审计师的经验，故建议首席审计执

行官向外部审计师汇报；但首席审计执行官可直接向主计长报告任何重大事项，主计长再将这些关注事项报告给董事会。以下哪项陈述是准确的：

A.由于首席审计执行官可以直接与董事会联系，内部审计活动具备独立性；