首页 > 计算机类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

影响企业招聘的内部因素，主要由企业的自身形象、招聘预算和企业政策。企业自身形象取决于公司发展趋势、薪酬待遇、工作机会、企业文化等多种因素，形象越好对招聘活动越有利；招聘资金决定招聘范围和方法的选择，招聘政策决定了招聘渠道（）

答案

查看答案

发布时间：2023-02-13

更多“影响企业招聘的内部因素，主要由企业的自身形象、招聘预算和企业政策。企业自身形象取决于公司发展趋势、薪酬待遇、工作机会、企业文化等多种因素，形象越好对招聘活动越有利；招聘资金决定招聘范围和方法的选择，招…”相关的问题

第1题

在实际招聘过程中，公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境，这体现企业在利用（)因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

点击查看答案

第2题

影响烹饪原料质量变化的内部因素主要是多种潘性酶和植物自身的呼吸作用。（)

点击查看答案

第3题

影响人员招聘的决定性因素是（）。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

点击查看答案

第4题

企业人员内部招聘的局限不包括（）

A.可能造成一些矛盾，产生不利影响

B.容易造成近亲繁殖

C.筛选难度大，时间长

D.可能出现"照顾性提拔倾向

点击查看答案

第5题

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应注意（）

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

点击查看答案

第6题

在组织内部进行招聘和选拔时，企业应避免（）

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志影响

D.科学任选

点击查看答案

第7题

企业人员招聘深受外部环境的影响，诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据，人工智能等

技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等，选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

点击查看答案

第8题

小徐是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理风机设备的日常点检工作，需要他着手编制风机设备的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？风机设备主要由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？

点击查看答案

第9题

循环负荷是指选粉机的()与()之比。温度高除设备自身问题外，主要由两大因素引起，一是()，二是()。

点击查看答案

第10题

下列关于集权与分权相结合型财务管理体制的说法中，正确的有（）

A.集权与分权相结合型财务管理体制，其实质就是集权下的分权

B.集权与分权相结合型财务管理体制意在以企业发展战略和经营目标为核心，将企业内重大决策权集中于企业总部，而赋予各所属单位自主经营权

C.在集权与分权相结合型财务管理体制下，凡需要由企业总部决定的事项，在企业总部未明确答复前，各所属单位无权自行处置

D.在制度上，应制定统一的内部管理制度，明确财务权限及收益分配方法，各所属单位应遵照执行，并根据自身的特点加以补充

点击查看答案

第11题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A.企业的经营性质和内容

B.组织文化

C.社会政策法规

D.员工的业绩水平

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP