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(请给出正确答案)
[主观题]
判断:职工在法定日加班的,用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。
答案
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第3题
问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?
问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。
第4题
问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?
问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。
第6题
A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权,提成比例变化时子以公示
B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资
C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的,有权要求劳动者予以赔偿,并扣除全部工资
D.用人单位支付劳动者的法用期工资不低于劳动合同约定立级的305.且不低于最低工资标准
第9题
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
第11题
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要,不能在星期六和星期天安排休息的,可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班,可以采用轮休方式补假