休息日安排劳动者加班又不能调休的,用人单位支付100%的工资。()

第1题

《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

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第2题

部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。（)

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第3题

加班、值班安排调休的，应当在（）内休完。

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第4题

休息日安排劳动者工作且无法补休的支付（)酬劳。

A.1.5倍

B.200%

C.2.5倍

D.300%

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第5题

未依法支付劳动报酬、加班费不包括以下哪项情形（)。

A.克扣或无故拖欠劳动者工资

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.安排加班不支付加班费

D.试用期工资低于本单位相同岗位平均工资

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第6题

以下关于工伤保险的相关表述，正确的有（)。

A.职工参加工伤保险的前提是与所在单位建立劳动关系

B.自雇劳动者未纳人工伤保险的征缴范围

C.工伤保险实行雇主责任制，由用人单

D.工伤保险由雇主和雇员共同负担保险费支付义务

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第7题

公休假日是劳动者工作满（）之后的休息日

A.一个工作日

B.一个工作周

C.一个月

D.一年

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第8题

《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定？

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第9题

用人推荐是指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。（)

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第10题

确因工作需要由公司安排加班的，原则上应尽量安排补休，加班工时每半年清零一次，即每年、日清零一次。（)

A.5月31日

B.6月30日

C.7月31日

D.12月31日

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第11题

劳动合同是劳动者与（)单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。A.用人B.施工C.劳务

劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。

A.用人

B.施工

C.劳务

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休息日安排劳动者加班又不能调休的，用人单位支付100%的工资。（)