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[单选题]
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错
A.A.对
B.B.错
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（请给出正确答案）
A.A.对
B.B.错
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更多“用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错”相关的问题
第5题
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
第6题
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
第7题
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
第11题
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
