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[判断题]

其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。（)

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发布时间：2023-02-18

更多“其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。()”相关的问题

第1题

下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有()。

A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

D.当期服务成本计入当期损益

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第2题

下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是()。

A.设定提存计划

B.长期利润分享计划

C.设定收益计划

D.短期利润分享计划

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第3题

下列属于其他长期职工福利的有()。

A.职工教育经费

B.长期带薪缺勤

C.长期残疾福利

D.长期利润分享计划

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第4题

下列各项中说法正确的有（)。A 、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进

下列各项中说法正确的有()。

A 、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如我国目前企业参与的养老保险、失业保险

B 、经营者总业绩称为综合收益总额，包括净利润和其他综合收益

C 、重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益

D 、计划终止，指该计划已不存在，即本企业已解除该计划所产生的所有未来义务

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第5题

根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》，招标人有下列行为之一的，属于在招标文件中设置对分包的歧视性条款（)。

A.以分包的工作量规模作为否决投标的条件

B.对投标人符合法律法规以及招标文件规定的分包计划设定扣分条款

C.按照分包的工作量规模对投标人进行区别评分

D.以其他不合理条件限制投标人进行分包的行为

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第6题

依据《公路工程建设项目施工招标投标办法》的规定，招标人有下列行为（)之一的，属于歧视性条款。

A.以分包的工作量规模作为否决投标的条件

B.对投标人符合法律法规以及招标文件规定的分包计划设定扣分条款

C.分包人必须具有相应的法人资格和企业资质等级

D.按照分包的工作量规模对投标人进行区别评分

E.以其他不合理条件限制投标人进行分包的行为

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第7题

下列属于离职后福利计划的有（)。A 、辞退福利B 、利润分享计划C 、设定提存计划D 、设定受益计划

下列属于离职后福利计划的有()。

A 、辞退福利

B 、利润分享计划

C 、设定提存计划

D 、设定受益计划

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第8题

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：(1)2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5)2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为()万元。

A.897

B.983

C.986

D.1643

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第9题

下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有()。

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

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