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[单选题]
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。
A.录用员工数量评估
B.录用员工质量评估
C.招聘成本评估
D.招聘效益评估
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A.录用员工数量评估
B.录用员工质量评估
C.招聘成本评估
D.招聘效益评估
第2题
A.绩效内容多重性。
B.绩效的多变性。
C.绩效表现形式的多样性。
D.绩效的稳定性。
第3题
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第4题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第5题
A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表
B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标
C.各项增值工作要项的相对重要性等级
D.追踪个人或部门实际表现的方式
第8题
A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C.群体任务的完成情况是领导行为的中心
D.领导者的行为集中在对人员的监督
E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具
第9题