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[单选题]

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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发布时间：2022-05-25
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更多“为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。”相关的问题

第1题

在开发行为观察量表时以（)为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第2题

下列哪种方式属于“通过提供设施设备加以引导”来进行游客的行为管理（)。

A.夏季加盖遮阳篷

B.保洁员跟随清扫

C.员工维护环境

D.增加宣传牌

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第3题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第4题

管理基层员工重在通过提供平台对其进行引导和激励。（)
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第5题

下列不是公司支付计划的目标的是a．满足员工需求b．实现管理目标c．对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a．满足员工需求

b．实现管理目标

c．对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

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第6题

对产品、服务、过程以及其他业务活动的绩效状况进行量化的行为是（)。

A.测量

B.管理

C.衡量

D.纠正

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第7题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。
在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第8题

十：管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。
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第9题

对于慢速移动的UE，WCDMA的快速功控可以对快衰落造成的影响进行补偿，从而减小所需的EbvsNo值。为了保障功控的效果，需要为功控留下一定的功率空间功控余量，才能达到较好的功控效果。此题为判断题(对，错)。
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第10题

以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。

A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一

B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节

C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程

D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈

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第11题

（）认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。格式：

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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