首页 > 职业技能鉴定> 眼镜验光员

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源素质测试从测试对象范围角度分类()。

人力资源素质测试从测试对象范围角度分类（)。

A.文字测试

B.个别测试

C.团体测试

D.自测

答案

查看答案

发布时间：2022-08-29

更多“人力资源素质测试从测试对象范围角度分类()。”相关的问题

第1题

工程检测与测试的基本原则，应包括明确的目的，了解对象，确认范围、内容和项目，选择适合的抽样方案、数量和选择合适的检测测试方法。（)

点击查看答案

第2题

听力计测试频率范围一般从（)。A.0.5-4kHzB.0.25-8kHzC.0.125-8kHzD.0.35-8kHzE.0.45-8kHz

听力计测试频率范围一般从()。

A.0.5-4kHz

B.0.25-8kHz

C.0.125-8kHz

D.0.35-8kHz

E.0.45-8kHz

点击查看答案

第3题

某审计师怀疑计算机的人力资源系统包含无效的数据。例如，无效的工种分类、超过退休年限的年龄及

无效的民族分类等。为确定此情况，最佳的方法是:

A.利用测试数据，测试数据输入的编辑控制的有效性

B.检查和测试存取控制，确保只有经授权的职员才能进入系统；

C.运用通用审计软件，确定不在特定参数内的所有数据；

D.运用通用审计软件选取职员的样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况。

点击查看答案

第4题

下列关于《中华人民共和国香港特别行政区基本法》的表述，能够成立的有()。

A.从法律分类的角度而言，该法应当属于公法

B.从效力范围的角度而言，该法只在香港特别行政区生效

C.从法系的角度而言，该法属于英美法系中的普通法

D.从法律渊源的角度而言，该法属于我国的“基本法律”

点击查看答案

第5题

人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)

点击查看答案

第6题

笔试试题主要适用于（)内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

点击查看答案

第7题

SDN相对于传统网络的优势有（)

A.将网络协议分布式处理，有利于提高复杂协议的运算效率和收敛速度

B.控制的集中化有利于从更宏观的角度调配传输带宽等网络资源，提高资源的利用效率

C.业务定制的软件化有利于新业务的测试和快速部署

D.控制与转发分离，实施控制策略软件化，有利于网络的智能化、自动化和硬件的标准化

点击查看答案

第8题

在对存货实施抽查程序时，以下做法中，B注册会计师应该选择的是()。

A.尽量将难以盘点或隐蔽性较大的存货纳入抽查范围

B.事先就拟抽取测试的存货项目与乙公司沟通，以提高存货监盘的效率

C.从存货盘点记录中选取项目追查至存货实物，以测试盘点记录的完整性

D.如果盘点记录与存货实物存在差异，要求乙公司更正盘点记录

点击查看答案

第9题

公开选拔竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，

A.A.对

B.B.错

点击查看答案

第10题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案

第11题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP