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[单选题]

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法,它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种方法是()。

A.马尔可夫法

B.档案资料分析

C.管理者继任模型

D.趋势预测法

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更多“通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法,它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种方法是()。”相关的问题

第1题

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是()。

A.趋势预测法

B.马尔可夫法

C.经验判断法

D.回归预测法

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第2题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

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第3题

请问关于企业微信对内联系,以下说法正确的是()

A.企业微信组织架构内的人员,必须加好友之后才能联系

B.企业微信架构内的人员,可以直接联系,不用加好友

C.企业微信架构内的人员,可以通过搜索查看手机号

D.企业微信内部人员之间发信息,可以看到消息是否已读

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第4题

美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。()
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第5题

内部审核工作可以由组织内部人员进行,也可以聘请外部人员进行。()
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第6题

办案人员如实记录司法机关内部人员过问案件的情况,受法律和组织保护。司法机关内部人员不得对办案人员打击报复。办案人员非因法定事由,非经法定程序,不得被免职。()
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第7题

工程完工后竣工初验前()组织内部人员先做好工程自检验收工作

A.施工单位

B.建设单位

C.监理单位

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第8题

办案人员如实记录司法机关内部人员过问案情的情况,受法律和组织()。

A.保护

B.约束

C.保障

D.维护

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第9题

实验室内部人员比对,由本部门质量专员组织实施,()对比对结果进行评价。

A.质量专员

B.质量主管

C.技术主管

D.质量监督员

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第10题

以下哪项数据丢失的风险是一般组织可以接受的()

A.存储数据丢失

B.通信数据被拦截

C.内部人员泄漏数据

D.以上都不

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第11题

管理者代表必须是组织内部人员,但有最高管理者书面授权时可以委托给能力和水平更高的外部专业机构人员。()
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