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第1题
奥尔德弗的ERG理论把人的需要提成哪几种？（）。
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第3题
以下（）属于内容型激励理论。
A.马斯洛的需求层次理论
B.奥尔德弗的ERG理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.洛克目标设置理论
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第4题
（）是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有生存需要、相互关系的需要和成长发展需要三种。
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德弗的ERG理论
C.麦克利兰的成就需要激励理论
D.赫茨伯格的双因素理论
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第5题
根据奥德弗的ERG理论，人的三种最基本的需要是（)
A.安全的需要
B.生存的需要
C.交往的需要
D.成长的需要
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第6题
美国耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论认为人们有哪些需要（)。
A.获得(gain)
B.生存(existence)
C.关系(relatedness)
D.成长(growth)
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第7题
属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）
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第8题
早在1897年，意大利经济学家（）在分析社会经济结构时发现一个规律，80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%
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第9题
关于参与管理的说法，错误的是（)。
A.职位越高的管理者越容易接受参与管理理念
B.参与管理符合ERG理论的主张
C.参与管理符合双因素理论主张
D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
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第11题
人员定位分析的概念是1916年（)首先提出和论述的。
A.奥尔德弗
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.R.J.布克
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