以下()属于内容型激励理论。
A.马斯洛的需求层次理论
B.奥尔德弗的ERG理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.洛克目标设置理论
A.马斯洛的需求层次理论
B.奥尔德弗的ERG理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.洛克目标设置理论
第1题
A.目的型激励
B.过程型激励
C.内容型激励
D.结果反馈型激励
第3题
A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素
B.激励因素包括成长、进步、成就
C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素
D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高
E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要
F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构
第4题
下列理论中,属于内容型激励理论的是()
A.双因素理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
第5题
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
第6题
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。
A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第7题
A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励