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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员.这就是人员配备的（）原则。
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更多“以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员.这就是人员配备的（）原则。”相关的问题
第1题
A.有重要领导人的推荐
B.有相应的职位空缺
C.必须经过严格考核具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件
D.考核合格的，应当到培训机构接受培训，然后正式任职
第3题
A.CIMS
B.JIT
C.ERP
D.LP
第4题
A.以准时生产为出发点
B.首先暴露出生产过量和其它方面的浪费
C.根据暴露出的问题需要对设备、人员等资源进行调整
D.目的是降低成本、简化计划和提高控制
第6题
以5种需要为中心，对这五个方面需要的满足会产生对个体的激励。下列那项不属于这五种需要
A.自我需要
B.生理
C.社会
D.责任
第7题
A.市场营销是一个含义比推销更广的概念
B.推销是企业的市场营销人员的职能之一
C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心
D.市场营销的目的在于使推销成为多余
第9题
A.深化供给侧结构性改革
B.推动国有企业深化改革
C.几大产业齐头并进共同发展
D.推动经济体制深化改革
第10题
某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。
1.寿险公司的行业特点决定了它（）。
A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A、企业文化建设
B、人力资源规划
C、员工关系管理
D、离职管理
